Amazon Japan、試用期間中にPIP…逃げ場がない件

前に働いてたことあるし似たような経験もしたんだけど（PIPじゃなかったけど、嫌がらせとか足の引っ張り合いがすごかった。長い話だから今は説明しないけど、コメント履歴探れば出てくると思う笑）、Amazon Japanはマジで地獄だからとにかく脱出したほうがいいよ。

本当に大変だね。何の役に立つわけじゃないけど、ヨーロッパのAmazonで働いてた友人がめっちゃ多いんだけど、どいつもこいつも毒性の高い職場だって言ってて、みんな鬱気味だった。

Amazon Japanって組織再編が起きまくって、再編後に存在しなくなるチームの職種を募集してたり、マジでめちゃくちゃ。それにブラックボックス文化があってローカルチームがアメリカ本社に隠蔽・嘘ついたりするし。この不透明性のせいで、神経質な社員たちが何としてでも生き残ろうとする沼になってる。HRの機能は基本的に『法的にセーフに従業員をクビにするの手伝う』ってだけで、従業員のことなんか考えてない。

昔General Unionと仕事したことあるけど、選択肢を理解するのは手伝えるけど、実際の状況を直接変えることはできないんだよね。通常、最善の選択肢は良い条件での解雇手当交渉して脱出することね。

本当に申し訳ないけど、あんまり個人的に取るなよ。これは企業のくだらないことだし、採用プロセスで向こうが失敗してても、日本の労働法で守られてるし、内部異動もできるはずだよ。俺もAmazonで10年近くいてからPIPに置かれたけど、この場合は良い結果になって、かなりの解雇手当もらった。試用期間中でPIPされるのはマジでありえないよ。うちの初期段階では『いつでもチーム変更してもいいからね』って何度も言われてたもん。

『派遣業みたいなとこ』って聞いたことあるわ。数年前チャンスがあったけど、最終面接で落とされてさ。その時はかなり落ち込んだんだけど、いい友達が別の選考ルートで同じポジション取ったんよ。飲みに行った時に細かく聞いたら、最初の数ヶ月はマジ楽しかったらしいんだけど、新婚気分が冷めたらもう毎日ストレスヤバくて。最終的にクビになったけど、本人曰く『人生で最高のことが起きた』って。

あ、マジこれ俺と一緒だ。最初の3ヶ月は楽しかったし、特に1、2ヶ月目は良かったんだけど、その後ずっとネガティブなフィードバック受けてHRに『これは解雇用語です』みたいなのを記録されてさ。彼が良い方向に行ったって聞いて嬉しいし、俺の状況がどうなろうが、俺もそう前に進めるといいんだけどな。

お疲れ様。Amazon での嫌な経験。やっぱり足の引っ張り合いは本当だと思う。俺の場合、オンボーディングのバディが、マネージャーが1ヶ月半の出張中に俺の欠点を全部記録して、帰ってきてから報告したんだ。DM送ってもいい？もっと詳しく聞きたいんだけど。コメント履歴掘ってみたけど、具体的な話は見当たらなくて。

重要なのはOPはまだ試用期間中ってこと。試用期間中は企業側が簡単に解雇できるんだよ。

それ違う。友達が試用期間中に解雇されたけど、示談金取ったよ。理論上は試用期間後より基準は低いけど、それでもめちゃくちゃ高いんだよ。仲裁でも相当な金を取れるし、ガチの訴訟になったら良いパッケージもらえる可能性高い。

前に働いてたけど、マジで職場は地獄だよ。『採用から解雇まで』は本当にやってる。まず個人的に受け取るなよ。Amazonでクビになるのは失敗じゃなくて、解放されるってこと。多分お前は誠実で仕事できるのに、政治的なこと嫌いなだけなんだと思う。それは全然問題ないし、わざわざラットレース走る必要ない。俺のアドバイスは常に『解雇手当もらって他とこ探せ』。反発するのは時間の無駄。その企業に居座って、嫌な会社で働くことになるだけ。

残念だけどGoogleで『hire to fire』検索するとAmazonがすぐ出てくる。URA目標とかあるの分かるけど、こんな早い段階で、二期一度のパフォーマンスレビューの前に起きるとは思わなかったよ。企業政治マジ嫌だし、大学で丸々キャリア過ごした母親と祖父をうらやましく思う。WLB最高だし企業のくだらないことなんか存在しないし。あんたも大変だったらしいけど、今は良い環境にいることを願ってるし、俺もそうなりたい。

コメントくれてありがとう。この環境がただ合わないってだけかもって思わせてくれて感謝。残念だけど、この会社で本当にたくさん友達できたし、特に自分のチーム以外でね。

雇われる前からマジで無茶苦茶な雰囲気に気付いてた。初日にマネージャー交代を聞かされたの以外にも、この職種で5回面接受けて、そのうち2回は面接官が来なかったし。

みんな『とにかく脱出しろ』って言ってくれてるし、同僚にも相談してるけど、弁護士や労働組合の力があれば内部異動したいんだよね。でも多分これは願望的思考かもな。10年近くいてからもそんなされるの聞いて申し訳ないと思うし、チーム変更できるオプションくれればよかったのに。マネージャーがすぐに解雇プロセスに入れた人も知ってるし。

Amazonで働くのって『金の鎖』みたいなもんだ。給料いいけど、働いてた・働いてる奴らの話聞くと、マジでやる気無くなる。なんでも値を搾り取ろうとするし、お前が出て行くのも別に問題じゃないし、居座ってめっちゃ頑張ってやり返すのも自分次第。CVに書くためにもう少し我慢できるなら我慢してもいいけど、メンタル守りたいなら長くいない方がいいと思うわ。

奴ら絞り取れ。年初の希望退職で認められた奴らは1年分のパッケージ提示されてたぞ。最低でもそれ要求しろ。

ひどい話いっぱい聞いたけど、これもそのリストに加わるんだろうな。お前は何も悪いことしてないと思う。むしろ、採用側のぐちゃぐちゃさの方が問題かもな。複数面接経て『こいつなら合う』と思われて採用されたのに、数ヶ月後に『無能だからPIP』って、マジ？ってなる。労働組合に相談してもいいけど、最善は『休暇か病気休暇で次の仕事探しながら、出ていく』だと思うぞ。

PIP = 『次の職探しのための有給休暇』だと思え。PIPに置かれた時点で、どんだけ頑張ってもクビは確定。PIP通達受けたら、すぐ他の仕事探さないとダメだ。

他の職探し始めつつ、同時にPIP受けろ。基本的にできるだけ引き延ばして選択肢を開いておけば、最終的に出て行く時に『何かしら』小さいパッケージくらいはくれるだろ。最後に『どうパフォーマンス改善すればいいか』いっぱい質問するのもいいと思う。やつら単に辞めさせるための形式踏んでるだけっぽいから、奴らに働かせろ。PIPプロセスがどんなんか分かんないけど、定期的にチェックイン要求して、アドバイス求めまくれ。