日本のホテル業界、無給で早出が当たり前らしいｗｗｗ

日本の労働文化へようこそ

お前は日本で働き始めたんだよ

数字で表すとこんな感じだ：
1日15分
週75分（5日制）
月5時間（4週間）
年7.5日分（8時間労働）＝年1.5週間分の無給労働。

ここではめちゃくちゃ普通のことだ。だいたい誰もが実際の勤務開始時間の15分前に働くことが期待されてる。例えば、うちの会社ではトラックが朝4時に出発するとしたら、ドライバーは4時から給料が出る。みんな少し早めに来てエンジンを温めたり、その日の書類を用意したりするんだ。

昔Eikaiwaで働いてた時も早出が当たり前だった。でも十分な数の講師が法的脅迫をかけたら、会社は契約に固定残業手当を含めることにしたんだ。結果、スケジュールは11時45分じゃなくて12時からになったけど、最初の授業が12時15分で、最後の授業が9時に終わった後も書類整理のために残らされることになった。その代わり、毎日契約上30分の残業手当が給料に含まれるようになった。

集団交渉の力を見よ。

普通か？そう。違法か？俺は違法だと思う。

『何もできない、何も解決しない』と言う人も多いけど、実は何かできる方法はあるんだ。ただ外国人はそこで日本人が経験しないハードルに直面する。日本人でも時間がかかるプロセスだけどな。

労働局かハローワークに電話して相談することをお勧めする。

これが日本のホテル業界だ。追加時間には給料を出さないが、全員がその指示に従う。だからお前は客観的に自分の立場を考えて、何をしたいのかを決める必要がある。

『サービス』だな――無給だが観光・旅行業界ではよくある。こういう会社は大抵『ブラック』と定義されてる。

どのくらい早出？例えば、うちの会社は勤務開始時間から机に座って仕事する準備ができてることを期待してる。つまり、準備のために15分前に来るってことだ。お前の状況はそれより労力がかかってそうだけど、公式の開始時間より少し早めに来て準備を整えるってのは無理のない要求だと思う。

仕事用の材料を準備することは仕事だ。それは個人的な行動ではない。昼食を家で準備することとかスーツを着ることとは違う。でも日本では、『和』だの『頑張って』だの『しょうがない』だのと会社が従業員に罪悪感を与えるから、公式時間外の無給労働が普通になってる。

これが止まるのは、大多数の従業員が止めることを決めた時だけだ。

引き継ぎミーティングとかデータ入力、書類作成なら、そりゃ余分な仕事だと思う。でも『今日はこの紙を読んでから仕事開始してください』みたいなことなら、個人的には肩をすくめるね。

仕事を時間通りに開始するために早めに到着するのはフェアだと思う。早めに仕事を開始するために早めに到着するなら、給料が出るべきだ。

俺もホテルで働いてるけど、ほとんどのコワーカーがシフト開始の10分前くらいに来るのが標準だ（特に正社員なら）。でも正社員の俺たちは大抵その時間に給料が出てる。

シフト開始の10分くらい前に来ないで罰せられた人は見たことないけど、職場によるのかもな。

結局、どのくらい早く来ることを期待されてるのか、その仕事がどのくらい必要か欲しいのかによるんだと思う。

これはムカつく。お前に来るよう要求するなら、給料の対象にすべきだ。でも日本ではこれがあまりに普通だから、質問するのは外国人だけだ。

これ大っ嫌い。今の職場だって、すごく好きだし融通も利くのに、忙しい日はやる。反抗的なオレでさえ『ここに住んでる限り避けられない』って言うわ。

その仕事がお前にとって重要じゃなければ、または労働局に持ち込めると思うなら、『結構です』と言え。重要なら、『準備してます』っていう建前で好きなことをやりな。俺はだいたい（会社のプリンタで）クロスワードを印刷したり、本を読んだりしてる。

そりゃ日本ではよくあることだ。

まじめな答え。契約を見てみろ。『強要されてるのか』とか『これ普通？』とか『何か不平を言う』って人で、実は契約に署名したのに気づいてない人の数ほんっっっと多いんだ。

だけどお前の契約にはたぶん何も書いてなくて、『日本式』ってだけだと思う。つまり、お前には3つの選択肢がある：

1. 我慢して『日本人になる』

他の人たちが言ったように、これはホテル業界だけじゃなく、かなり普通の文化だ。無論、無給残業と考えるのは間違ってない。でもこの文化に逆らって、エスカレートさせたいかどうかは、お前の判断だ。むしろ『責任感と専門性』として考えられてることが多い。

今の職場でも前の職場でも、カスタマーサービス部門は9時ちょうどから電話を受け取る。経験がいくらあっても、事前準備が必要かどうか知らんが。

これが普通だとは思わない。到着時刻と退勤時刻をタイムカードで記録して、契約に書かれるべきだ。それ以外はタックス逃れであり犯罪だ。でもまあ、日本では誰も気にしないんだろ？

契約には勤務開始時間が書いてあるはずだ。合理的な限度内で早着準備が必要かもしれないが、法的には準備に費やした時間にも給料を出す必要がある。でも法律がいつも期待通りに機能するわけじゃないんだよな。

ホテルで長く働いてるけど、シフト開始の5分より前に来たことは一度もない。むしろ遅刻してから荷物を下ろして、時刻に退勤する。職場によるけど、早めに来る必要があるようなことは思いつかないわ。