日本の会社、病欠が有給休暇から引かれるって普通なの？

基本的にそう。休暇が有給休暇と病欠に分かれていない。ただ柔軟な企業もある

残念ながら日本ではこれが一般的。ほとんどの企業が病欠制度を提供していない。つまり病欠は有給休暇から差し引かれる。また日本では本当に具合が悪い時だけ病欠を取る。だから病欠の電話をすると、どの程度重症なのか質問されて、通常は連絡を入れたり報告が期待される。

日本は病欠制度を義務付けていない。有給休暇の管理と、それを休日や病気、役所に行く時に使うかは従業員の問題。だから日本人は会計年度末までに2～4日の有給を残すことがよくある。

実は診療受診のためにやる。企業が健康保険制度を通じて病欠を請求するには医師の公式な書類が必要。基本的に10営業日休む場合、3日の有給休暇を使い、残りの7日分の給与は国民健康保険でカバーされる。初日に医者にかかる必要がないと、給付開始日が遅れる。

普通のこと。日本の大企業で働いたことあるけど、病欠は有給から差し引かれる。

そだね。だから最低でも1週間分の有給は残しておくようにしてる。念のためにインフルエンザとか引いた時のためにね。

これ。通常は有給を使うかどうか自分で選べる。雇用主が勝手にそんなことするのはおかしいし越権行為だと思う。

そこ。前はスケジュールに入ってない別の日に働くことは強制できない。でも上記の2つのオプションから選ばないといけない。有給休暇を使うか（残ってたら）、その月の給与から差し引かれるか。有給を使うなら企業は拒否できない。ただできるだけ早く知らせてペイロール処理が進まないようにしないといけない。

契約を確認することをみんなに勧める。日本で働いた全ての場所に病欠があった。ただ時々無給だったから結局有給を使ってた。無給病欠を使えるか聞いたことあるけど、年後半の旅行用に有給を残したかったから。誰も無給病欠を取ったことがないから処理方法を知らないって言われた。幸いコロナだったから特別有給をもらえた。

他はどうか分からないけど、うちの会社は年20日の有給。対比して兄貴は帰国してるけど年10日の有給と年10日の病欠もらってる。病欠って有給じゃなくて何なの？って思うわ。

一般的で合法だけど、企業から従業員への中指立てるような行為。前の2つの仕事では病欠が明確に有給から分かれてた。

日本の休暇時間が病欠もカバーするくらい多ければ得だけど、そうじゃない。アメリカでは年3週間の有給と4週間の病欠もらってた。日本では両方合わせて約3週間。

ほぼ企業次第。大企業は通常別でカウントするけど、中小企業は同じでカウントする。

実は有利かも。風邪とか軽い病気の時は有給を別に取っておけるから。ただそのする痛みはもっと大きい問題につながるかもしれない。1日だけなら後で補填するのもあり。

普通。通常は日を補填するか、元々スケジュールに入ってない日に来るか、年休を使う。年に溜まる有給。そうじゃないと無断欠勤で給与とボーナス（あれば）が減る。基本的にもっと深刻な病気とか一定数の日数が必要な時は別に申請できる病欠もあるけど、

普通だし、別の日に補填するのは全然良い。有給が残ってなかったら給与が減るから。有給が残ってれば、休んだ日に対して遡って使える。企業は『病欠』を求めず、面接で具体的に健康状態について聞かれた。

ラッキーなら3択。アンラッキーなら#2はない。1.病気の時に有給休暇を使う 2.別の日に時間を補填する 3.1日分の給与を失う。

その日の給与を失うか有給休暇を使うか選択肢があった。

通常、法的に認められた有給をすべて使った後に病欠を取れる。通常6日まで。だから全部取ってるけど、知ってる日本人の多くは念のため取らない。

そう。ほぼ世界中はそう。西洋の一部の国だけが違う。

病欠と休暇の区別がある国があるって知らなかった。風邪ひいたら医者に行って風邪の証明書もらうの？

有給にはカウントされない病欠もらってるけど、請求するのは本当にめんどい。医者にかかって、仕事に行っちゃダメって公式な書類をもらわないといけない。つらいのは医者に行った時に医者が仕事に行って大丈夫だって判断するかもしれなくて、それでも医者に見てもらう時間と休みの時間をとることになる。

うちの会社は専用の病欠あるけど、その日給与の70%ぐらいだと思う。結局毎年有給を全部使わないから、有給を使う方選ぶ。

たとえ企業が病欠を与えても、社会的プレッシャーで多くの従業員は結局有給を使う。『病欠は本当に具合悪い時』とか言うけど、本当に具合悪いってどういう意味よ？誰も知らないが、多分その時に使うんだろ。

これは複雑。一つには健康ならもっと休暇が取れるってこと。でも人は有給を失いたくないから病気でも出勤して菌をばらまく。

病欠は心身の健康を重視する仕事だから、医者の書類なしで2日、あるとなら30日まで、全部有給でいい。本当に安心感がある。

わかる。あなたの質問に関しては、最近入社したから有給の対象じゃない。でも6月1日から申請できるようになる。

通常は『特別』給付で、（法的に義務付けられた）有給日以外。企業は基本的に10日間の給与が出る欠勤日を与えてて、病気・体調不良の時だけ使える。企業が何が必要かを判断する。『緩い』企業は大抵調子悪いって言えば使えるけど、『厳しい』企業は医師の書類を要求。

確実にこれ違法な国もある。

残念ながら日本はそう。

一部は年に十分な日数休まないと政府が罰金を与えるため。本来は自分がいつ休むか選べるべきだけど、日本だから...っていう人がいる。そしたら企業が罰せられる。