給与交渉で転職を示唆するのが最強らしいｗｗｗ

どう足掻いても給与アップを望むなら、転職を探すのが最良のアドバイスだ。

東京の大手代理店での実務経験があるが、俺からのアドバイスは代理店を変わることだ。大手の国内代理店で実質的な昇給を期待するのは諦めた方がいい。ポリシーと組織的な障壁が多すぎる。

会社に年間評価制度はあるか？給与交渉は通常これらの評価会議の時に行われる。その時に自分の実績をアピールできる。

実際に辞める覚悟が必要だ。2週間じゃ新しい仕事のオファーを貰うのに足りないが、履歴書を整理して採用担当者に連絡を取ることで、本気で去る準備ができていることを会社に示せる。毅然として丁寧に、妥当な給与交渉ができなけりゃ辞めると説明しろ。頑張れよ。

2週間後なんだ。どうアプローチするべき？

給与交渉を有利に進めるなら事前準備が命。スコープ、職務レベル、『市場での外部情報』（＝転職市場での相場）を根拠に、目標給与額を明確に提示しろ。『将来のキャリアについて話し合いたい』と返されたら、『現在の業務への報酬を求めている』と軸足をズらすな。

会社のPCで求人サイト閲覧して、監視されることを祈る

ボスのボスか、ボスのボスのボスと飲みに行け。できれば社長と。数杯飲んだ後、軽い感じで会社への貢献と成果について話す。給与を当てさせる遊びをして、『実はAEON講師並みの給料です。下着も買えないｗ』って冗談で落とす。笑って終わり。

このやり方は秀逸だなｗ

この時点で、その会社はお前にとって終わりだと考えた方がいい。他を探しとけ。2年いて微々たる昇給もないってのは良くない。交渉することはできるが、期待値は2～4%程度に抑えた方がいい。

俺は広告運用、コンテンツ、クリエイティブ側。ただし営業兼クライアント対応がメイン。Denpakuの世界にいる。お前のアドバイスは励みになるな。N2とN1がないのが最大のネックだ。昇給を狙わずに上を目指すなら夜間学校で資格を取るしかない。ただし1～2年かかるから長い道程だ。

N2、N1資格が絶対とは思わない。日本語で実務ができないなら話は別だが、資格そのものはそこまで重要じゃない。

N2やN1がなくても日々の業務で困ってるか？誤解やトラブルあった？なけりゃ資格なんて飾りだよ。

俺がこの4月に昇給を勝ち取った方法：
1. N1に合格した
2. 年次評価で『長期的にやってくなら給与が必要』と言って、N1を昇給の理由にした。

正直、過去の仕事より資格の方が重要だった。日本は資格好きで、HR部門は俺を知らないから。でも現場での貢献度があるから、昇給を真剣に考えてくれた。

自分の能力を過大評価してなけりゃ、同職種で更に高給の仕事は見つかるはず。見つからないなら、自分が思ってるほど優秀じゃないってことだ。

動く必要がある。基本給が低すぎて、昇給だけじゃ改善されない。

内部で一度挑戦するなら、市場相場と社内相場を調べろ。妻の会社は職位別の給与分布を公開してた。『市場調整』として交渉すれば、通常の昇給より高いパーセンテージが得られる。

幸運を祈る。俺は別業界（政府系建設）だが、10年で40万円アップしただけ。キャリア成長としては最悪レベルだ。

グローバルクライアント対応で中堅管理職レベル、かつバイリンガルなら、8桁（年1000万以上）はあって然るべき。転職が唯一の道。

個人的経験では、WPPやMcCannなどの大手代理店なら、クライアント側への転職が確実。昇給の唯一の道だ。

新しい仕事が決まるまで辞めるな。市場は限定的で過酷だ。頑張れよ。

HR担当者に『5%上げてもらえませんか？』って聞いたら『いいよ』って返されたから、そこまで難しく考える必要はないかもな。