正社員なのに最低賃金で契約更新されない……これ本当に正社員？

正社員なのに契約更新が必要なのはおかしくない？

本当に正社員なら契約は無期限で更新がない。ということは以下のどちらかだ：
1. OPが勘違いしてて実は正社員じゃない
2. 会社がOPを騙してて、時間限定契約だと思い込ませようとしている

『正社員』と『パーマネント』を混同してる人が多い。パートナーも同じ勘違いしてて、春休み後に突然「戻ってこなくていい、コスト削減で」って言われたわ

正社員だったら『契約を更新しない』じゃなくて『解雇』になるはずだ。やられたら徹底的に戦え。契約書と就業規則を労働局に持って行って相談しろ。最低賃金の差額はかなりもらえる。会社は示談か裁判かの二択だが、どちらにしろ負ける

厚生労働省の相談窓口に電話してみたら？英語対応もあるよ

東京の最低賃金引き上げ後、時給換算が下回ってたら会社は差額を払う義務がある。22日の月も下回ってたら、さかのぼって3年分請求できる。それに3%の利息が付く。会社に裁量の余地はない

Redditの自称法律家じゃなくて実際の弁護士に相談しろよ。厚労省も正社員と契約社員の違いは『時間制限があるかどうか』だと明確に定義してる。この正社員契約は疑わしい。絶対に弁護士に行くべき

で、解雇理由は何だったの？正社員を首にするのは本来難しいんだよ。『契約更新しない』なんて言い方はおかしい

契約書に『雇用形態：正社員』って書いてあるじゃん

契約更新が必要なら正社員じゃないのでは？

でも俺の契約書には雇用形態が『正社員』って書いてあるんだが

正社員と契約社員は法律上の正式な用語じゃない。重要なのは『期間の定めの有無』。有期か無期かで決まるんだ

2年働いて雇用形態も2回変わって、最低賃金にも満たないってマジ？正しい情報か確認した？

俺の契約は『正社員』って書いてあるけど1年契約なんだよ

契約書に『雇用形態：正社員』って書いてある

厚労省の最低賃金計算は月平均所定労働時間ベースだから、22日だけでは最低賃金下回らないかもよ。例えば(18万×12か月)÷(250日×8時間)＝1080円とか

『正社員』は法律用語じゃなくて会社の就業規則で定義されてるんだ。大事なのは『有期雇用』か『無期雇用』か。ほとんどの会社は正社員＝無期雇用なんだが、会社によって違う

ブラック企業かよ。コンビニの方がマシじゃん

このスレで何人も聞いてるけど、正社員なのに契約に期間があるのはなぜ？会社の手違いなのかな？

開始日と終了日がある＝有期雇用の正社員。つまり更新しないことは会社の自由

本来の正社員は契約更新がない。労働局に相談した方がいい。ただし最低賃金で一人のプログラマーってのはヤバい。転職をマジで考えた方がいい

本当に正社員なら更新がない。もし正社員なら会社は一方的に首にできない。労働基準監督署に相談しろ。逆に有期契約なら会社は更新しない選択肢がある

訴訟は弁護士費用が高くつくからやめた方がいいけど、ハローワークに『会社都合』で申告すれば失業保険が出る。早めに行った方がいい

正社員は法律用語じゃないから、会社が好きに定義できる。ほとんどの会社は無期契約で正社員としてるが、OPの会社は怪しい

運営コストが高いって言ってたけど、2か月前は新プロジェクトの話してたじゃん。その言い訳おかしくね？

みんな間違ってる。正社員でも有期契約はあるし、実際よくある。OPはこの終了日が契約書に書いてる限り何もできない。悪いが諦めろ