給与カットを迫られた時の対処法が話題←日本の会社ってこんなやり方するんか

正社員なら給与カットにサインを拒否して労働組合に持ち込むことができます。ただしそうすると職場が険悪になり、間違いなくPIPで追い出されるでしょう。つまり会社があなたを辞めさせたいということ。6～12ヶ月の退職交渉をして新しい仕事を探してください。

日本労働契約法第8・9条（特に9条）を読んでください。これがあなたを守ってくれます。『使用者は労働者と合意することなく、就業規則を変更することによって労働契約の内容である労働条件を労働者に不利に変更することはできない』という内容です。会社が逃れられるのは、あなたがサインするか、会社が経営危機であることを証明できる場合だけです。

フィードバックの承認が『黙認』に当たるか？いいえ。これからは何にサインするか特に慎重になってください。

サインを拒否したら解雇されるか？会社はいつでも解雇できますが、それが合法かどうかは別問題です。違法解雇についてのRedditの投稿は多いですが、最悪の場合でも数ヶ月の法的闘争が必要です。両方にとって悪いですが、起きます。

弁護士に相談すると伝える予定ですか？

正社員を辞めさせる標準的な方法は、転勤です。会社が全国に支社があれば、東京の技術チームから栃木のローカル営業チームに転勤させるとか。給与は変わりませんがそれだけ。正社員は全国転勤を拒否できません。会社は正当な業務上の理由があれば6ヶ月ごとにこれを繰り返せます。

労働組合の代表です。General Unionの話なら月額費用はありますが、問題があれば即座に組合員になれます。組合費は収入レベルによって異なり、年収400～500万なら月4000円程度ですが、収入によります。すぐに連絡することを強くお勧めします。

まず、仕事、フィードバック、状況全般に関する文書をできるだけ集めてください。紙のメモがあればタイプアップします。契約書、組織図、責任、関連しそうなことすべてのコピーを用意してください。メールで自分に送って、プリントアウトして、家に保管してください。

『日本ではクビになるのが難しいって聞きました』？まあ、そんな感じです。技術的には、ここでは誰もクビになりません。誰もが退職に同意します。でも実際には追い出されるので、その同意は本当にどうやって退職するか（いつ、いくらの退職金など）に同意することです。外資系企業では出ていくことになります。

別の仕事を探し始めてください。

これをやるか、給与カットを受け入れて新しい仕事を見つけたら2週間で退職通知して『ご迷惑おかけしました』と言うかですね。

労働組合に訴えて報復されたら、弁護士なら3年分の給与の退職金を得られるケースになります。会社は法廷で負けたらクビにすらできないかもしれないと知ってるので。ただ退職交渉としては同意します。敵対的な環境は不快ですから。

会社のいい訳は全部無視してください。彼らは最初に『給与を減らしたい』と決めて、その後に正当化する理由を考えたんです。これはあなたのスキルの問題じゃなく、単に給与を減らそうとする汚い（でも珍しくない）戦術です。重要な質問は『なぜ給与を減らしたいのか』です。

申し訳ないですが、あなたは有利な状況ではありません。拒否すれば、会社は徐々にあなたの悪評を積み重ねるでしょう。簡単には解雇できませんが、あなたの会社人生を無意味にはできます。年配なら長くいるほど将来に悪影響です。給与カットを受け入れる代わりに肩書を保つように交渉し、その後転職するのがいいかもしれません。

これはまさに日本式の『クビ』です。どうやって知ってるかはご想像にお任せします。本気で戦うより、出ていく方がいいですよ。ほとんどの従業員が負けます。何にもサインしないで、黙って圧力を無視して、彼らが動くまで待ってください。その間に他の仕事を探してれば、後で多くバックペイをもらえます。

会社があなたを降格させたいなら、遅かれ早かれクビにされます。これは『出ていってくれ』という最初のシグナルです。『空気を読め』という日本語ですね。何もサインしないで、拒否してください。新しい仕事を探して、平和に退職してください。

ただ『ノー』と言って同意しません、何にもサインしません。それだけです。

General Union代表として、すでに150人以上でこれに取り組んでいます。毎週新しい人が加わっています。労働組合を通じてこれがどう処理されているのか知りたければ、Redditじゃなくて同僚に聞いてください。