裁量労働制の拡大←給料据え置きで無限残業のテンプレでは

ブラック企業による合法的な給料泥棒の道って感じだなｗ

＞裁量労働制は労使協定に基づいて指定職種に適用される。この制度の下では、実際に働いた時間ではなく、あらかじめ決められた時間分の給料が支払われる。

高齢の政治家ども、いくら働いても生産性上がらないって統計でみんな知ってるのに『仕事量が多い＝生産性向上』とか信じてるんよ。有給も給料も減らしたら経済が活発になるとか本気で思ってる。国が滅びるまでケツを持つ気はないんやろな。俺らはただのカミカゼ特攻のペイロードだよｗ

要するに無限残業ってことやんな

日本の政治家が成功するための必須要素

何もしない（やってる感は出す）
→中国にキレる
→アメリカにゴマする

順番は変わるかもだけど

この制度の実際の利点は何なん？それともワーカーを利するための理屈だけなん？

つまり
A.残業なし、それとも
B.残業あるけど残業代なし……どっち？

毎年、社員が裁量労働制のままでいいかどうか確認する制度になってなかったっけ？うちの会社そうなってるんだけど。

俺は裁量労働制を選んでる。勤務時間を自分で決められて、みなし残業の時間には全然達しないんよ。普通の制度に切り替えたら、毎日9:00～17:20で固定されて、その外が残業だから逆に損するｗ

20時間働いて8時間分の給料ってわけだｗ

OPの引用文から見る限り、Bっぽいな

ソフトウェアエンジニアみたいに成果が生産性に直結する職種ならいいかもな。必要な分だけ仕事して、それ以上はやらないってできるから。

ソフトウェア系の人からは、けっこう好評って聞くけどな。みなし残業と組み合わせると、残業したら損する仕組みになるから誰もやらないし、他人にも強要されない。

半日休んで子どもの卒業式とか医者とか建築士の相談とか行ってきても誰も気にしない。あ、半日休は取れないんだけど。

今の会社は有給10日しかないけど、ちゃんと旅行に行けるし、移動中もメールチェックと緊急対応できりゃ問題なしって感じでｗ

結局のところ、会社の経営方針と給与パッケージ次第だな。

基本的に給料は高めに設定されてる（基本給の＋20%くらい、会社によって変動）。

去年昇進して、裁量労働制に切り替える選択肢があって、俺はそうした。給料は安定してる（残業代がいくらだったかに左右されない）し、実際の残業も月33～50%減ったもん。残業代という金銭的インセンティブがないと、わざわざ仕事引き延ばしたりしなくなるんだよｗ

これ見なし残業と一緒じゃんか

労働者のためじゃなくて、政府の生産性統計のためなんだよ。残業が金銭的に報われなくなれば、生活のために意図的に残業を増やすインセンティブがなくなる。給料は糞安いままだけどなｗ

会社による。俺は裁量労働制で、月16時間分の残業代が保証されてる。実際は月平均5時間くらいしか残業してないから、俺にとってはいい制度。ただ、制度内でも自動で残業代がつかないやり方もあるらしいけど。